Od začetka vojaškega prava v Ukrajini so bili vsi moški, ki so odgovorni za služenje vojaškega roka med 18. in 60. letom, mobilizirani in od 25. leta starosti. Nekatera podjetja imajo možnost, da svoje zaposlene pridržijo pred mobilizacijo, če pa je zaposleni še vedno vpoklican, ima delodajalec do njega določene obveznosti.
Smo iz Povezava Državni službi za delo razložimo, ali vpoklicani delavec obdrži službo in kakšna jamstva ima tak zaposleni.
Garancije za zaposlene
Tudi v času vojaškega prava je delovno razmerje med delavcem in delodajalcem urejeno z zakonom. V skladu s čl. 119 delovnega zakonika. Delavci, vpoklicani na služenje vojaškega roka za določen čas, služenje vojaškega roka z naborom častnikov, služenje z naborom med mobilizacijo za posebno obdobje, služenje vojaškega roka med rezervisti v posebnem obdobju ali sprejeti na služenje vojaškega roka po pogodbi v posebnem obdobju in do njenega izteka ali do dneva dejanske odpustitve, obdržijo delovno mesto in položaj, ne glede na obliko lastništva.
Toda zaposleni, ki so bili vpoklicani v vojsko, ne ohranijo povprečnega zaslužka.
“V primeru prejema obvestila o vpoklicu zaposlenega v vrste oboroženih sil Ukrajine se izda odredba za ohranitev delovnega mesta in položaja takega zaposlenega za celotno obdobje služenja”, – navedeno v izjavi.
Kako je mogoče delodajalca kaznovati
Za kršitev jamstev delavca, vpoklicanega na služenje vojaškega roka, delodajalec nosi upravno odgovornost po delu čl. 41 zakonika o upravnih prekrških. Lahko se kaznuje od 50 do 100 tisoč (od 850 do 1700 grivn).
