Od začiatku stanného práva v Ukrajine podliehajú mobilizácii všetci muži zodpovední za vojenskú službu vo veku od 18 do 60 rokov a od veku 25 rokov. Niektoré podniky majú možnosť vyhradiť svojich zamestnancov pred mobilizáciou, ale ak je zamestnanec stále povolaný, zamestnávateľ má voči nemu určité povinnosti.
Sme z Väzba Štátnej službe práce vysvetľujeme, či si branný zamestnanec udrží prácu a aké záruky takýto zamestnanec má.
Záruky pre zamestnancov
Aj počas stanného práva je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravený zákonom. Podľa čl. 119 Zákonníka práce. zamestnanci povolaní na vojenskú službu na dobu určitú, službu odvodom dôstojníkov, službu odvodom počas mobilizácie, na osobitné obdobie, službu odvodom osôb spomedzi záložníkov počas osobitného obdobia alebo prijatých na vojenskú službu na základe zmluvy počas osobitného obdobia a až do jej uplynutia alebo do dňa skutočného prepustenia, si zachovávajú pracovisko a pozíciu, bez ohľadu na formu vlastníctva.
Zamestnanci, ktorí boli povolaní do armády, si však nezachovávajú svoje priemerné zárobky.
„V prípade prijatia oznámenia o odvode zamestnanca do radov Ozbrojených síl Ukrajiny sa vydáva príkaz na zachovanie pracoviska a pozície takéhoto zamestnanca počas celého obdobia služby“, – uviedol vo vyhlásení.
Ako môže byť zamestnávateľ potrestaný
Za porušenie záruk zamestnanca povolaného na vojenskú službu bude zamestnávateľ niesť administratívnu zodpovednosť podľa časti čl. 41 zákona o správnych deliktoch. Môže byť pokutovaný od 50 do 100 tisíc (od 850 do 1700 hrivien).
