Prví veteráni totálnej rusko-ukrajinskej vojny sa vracajú domov. Príbuzným, mestám a dedinám, kanceláriám a výrobe. Zamyslíme sa nad tým a začneme hovoriť nielen o ich fyzickej a psychickej rehabilitácii, o našom spolužití, ale aj o našej spolupráci – v malých firmách aj vo veľkých firmách. To je naďalej ovplyvnené vojnou.
Rozprával sa s nami s veteránmi a vojenským personálom s rôznymi skúsenosťami, príbehmi a postavami a hovorí nám, aké problémy vznikajú po návrate z frontu a ako my, spoločnosť, môžeme pomôcť vyrovnať sa s nimi.
„Armáda nie je sanatórium“
„Po vojne mám pocit, že už nemôžete nič robiť. Len bojovať. A potom máte pocit, že to tiež nezvládnete,“ hovorí Ivan Durský, IT špecialista spoločnosti SoftServe. Ivan strávil na fronte šesť mesiacov, z ktorých štyri mesiace boli na „nule“. Bol starším strelcom a potom guľometom. Po zranení oka bol zo zdravotných dôvodov prepustený z ozbrojených síl a vrátil sa domov.
Okrem toho, že zručnosti z predchádzajúcej civilnej práce sa strácajú na fronte, služba v ozbrojených silách odoberá aj zdravie, čo ovplyvňuje výkon, hovorí Ivan Dursky.
„Človek prinajmenšom potrebuje zubára a rodinného lekára. Musíte si urobiť testy a skontrolovať svoje zdravie, pretože sa vo vojne nepridáva. Zdalo by sa, že je to len relax. Nechajte zamestnávateľa, aby vám poskytol platenú dovolenku – týždeň alebo dva. Aby človek len spal a zostal so svojou rodinou,“ povedal.
Niekedy sú zdravotné problémy oveľa zložitejšie a nie je za ne zodpovedný len veterán. Artem (meno zmenené z bezpečnostných dôvodov) je vojak jednej z leteckých útočných brigád, dobrovoľník od roku 2014 a psychológ v civilnom živote. Hovorí, že zdravotné problémy v armáde vznikajú nielen kvôli špecifikám práce, ale aj kvôli spôsobu, akým systém funguje.
Po prvé, do ozbrojených síl Ukrajiny sa mobilizuje príliš veľa ľudí, ktorí tam zo zdravotných dôvodov nemôžu vykonávať potrebnú prácu – môžu to byť problémy so zrakom, chrbticou a alkoholizmus. Nielenže to nepomôže, ale môže to ohroziť aj životy iných.
„Vojenskí zdravotníci by mali poskytovať pomoc zdravým vojakom a nie zaobchádzať s pacientmi naverbovanými TCC. Problém je v CCC. Armáda nie je sanatórium. Mal by tam byť zdravý chlap, nie jednoruký a slepý,“ hovorí Artem.
Ešte väčšie problémy začínajú, keď je vojak zranený a potrebuje rehabilitáciu, hovorí Artem, ktorý sa už viac ako rok snaží získať osvedčenie o okolnostiach zranenia – obe jeho nohy boli zmrzačené.
„Ak veliteľ podal správu, že ste boli zranení, môžete byť ošetrený. Ak ste ho nepredložili – a mnohí sa o to pokúšajú – nechajte si liečbu na vlastné náklady. Zranenie, ktoré ste utrpeli vpredu, musí byť dokázané – každý článok zapojený do procesu sa snaží znížiť vaše dokumenty. Takýchto prípadov je veľa,“ hovorí Artem.
Pokiaľ ide o obnovu armády, najväčším problémom je podľa neho nedostatok vhodných právnych predpisov a postupného plánu obnovy. V súčasnosti armáda dostáva 30-dňovú rehabilitačnú dovolenku, mali by ich poslať do nemocníc hlavní lekári, z ktorých niektorí to z rôznych dôvodov opäť nerobia, hovorí Artem. Okrem toho existujú prípady, keď dokumenty vojaka nezahŕňajú kontúzie prijaté na fronte, často nie nezvyčajné, stratu prstov na rukách alebo nohách atď.
„Ak je človek hospitalizovaný, platí za to štát. Ak nie, robte, čo chcete. Od roku 2018 do februára 2022 som sa venoval rehabilitácii svojich kamarátov, až kým som opäť nevstúpil do ozbrojených síl. A mám stovky príkladov, ako sa vojenský aparát vzdáva všetkého a len vďaka svojim kamarátom sa dobrovoľníkom podarí doslova tlačiť človeka do rehabilitácie. Vojenské jednotky sa nezaoberajú svojimi zamestnancami, všetko je založené na bratstve,“ hovorí Artem.
Ďalším problémom je, že vojaci so zraneniami alebo v ťažkom psychickom stave sú často posielaní do kasární v jednotkách, kde sú s mobilizovanými, namiesto nemocníc. Je to demotivujúce a má to zlý vplyv na morálku.
Nedostatok jasnej rehabilitačnej schémy vedie k tomu, že opustení vojaci nemajú vôbec obdobie na zotavenie. Najmä ak hovoríme o osobe zo vzdialenej dediny, kde nie je odborná lekárska starostlivosť, ale namiesto toho je tu žena v domácnosti.
„Muž je od roku 2014 obyčajným výsadkárom, zmrzačený, neabsolvoval rehabilitáciu, dostal tri mesiace dovolenky. Obnovte sa, ako chcete. Čo robí táto osoba? To je pravda, ide do dediny, pretože chce byť s deťmi, pretože má ženu v domácnosti, pretože potrebuje peniaze – človek premýšľa o tom, ako riešiť problémy, nie o rehabilitácii. Vo všeobecnosti neexistuje žiadny zákon, žiadny plán. Ako sa zotaviť z otrasu mozgu, aká by mala byť rehabilitácia po zajatí – to nie je nikde vysvetlené,“ píše sa vo vyhlásení.Artem vysvetľuje.
Smutná psychologická pomoc
Vojaci z frontu, ktorí potrebujú psychologickú rehabilitáciu, sú často vrátení do jednotiek, kde nie sú psychológovia ani psychiatri, ktorí by im mali poskytnúť pomoc a poslať ich na rehabilitáciu.
„50% veteránov v nemocnici má samovražedné sklony. A niektorí sa pokúsili spáchať samovraždu viackrát. Potrebujú pomoc, ale chýbajú špecialisti a špecializované lieky. Psychológ nemusí kupovať pacientovi prášky na spanie za vlastné peniaze, ale stáva sa to,“ hovorí Artem.
V zadnej časti je tiež nedostatok špecialistov, ktorí by mohli poskytnúť pomoc armáde po prepustení z ozbrojených síl. „Chlapci sú na mňa odkazovaní každý deň, komunikujem s nimi, keď som tu. Ľudia sú často pevne spájkovaní. A psychológ, ktorý nevie, čo je vojna, im nemôže pomôcť,“ hovorí Artem.
Vlad, softvérový architekt v spoločnosti SoftServe, ktorý strávil 9 mesiacov na fronte, súhlasí s názorom Artema na psychológov s vojenskými skúsenosťami. Hovorí, že spoločnosť uskutočnila niekoľko psychologických školení pre bývalý vojenský personál, ale pozvaný špecialista sám nemal žiadne vojenské skúsenosti. „Bolo to tak-tak,“ hovorí Vlad. Môžete čítať veľa odborných kníh, ale ak človek tieto emócie sám nezažil, nebude schopný pochopiť, čo cíti niekto, kto sa vrátil z frontu.
Je potrebné vidieť psychológa alebo psychoterapeuta aspoň raz po návrate z frontu, verí Ivan Dursky. „Aspoň počuť, že je s vami všetko v poriadku,“ hovorí. Ivan sám našiel psychológa, ktorý mal niečo spoločné s vojnou. Hovorí, že bolo pre neho jednoduchšie prispôsobiť sa civilnému životu a práci.
„Je to individuálne. Sú ľudia, ktorí sa vrátili a zdalo sa, že nikam nechodia, len unavení a v dobrom zdravotnom stave. A sú ľudia, s ktorými musíte pracovať, aby pochopili sami seba a určili, čo chcú od života,“ hovorí Ivan Dursky.
Niektoré psychologické zručnosti, dodáva, sú potrebné aj v prostredí, do ktorého sa vojak vracia. Aspoň preto, aby sme nekládli spúšťacie otázky.
„Človek sa vracia z miesta, kde pracoval výlučne na adrenalíne, kde bol mozog a telo nabrúsené na prežitie, aby vaši kamaráti nezomreli kvôli vám a aby sa príkaz vykonal. V civilnom prostredí takáto potreba vo všeobecnosti neexistuje, ale mozog je stále pripravený na prežitie,“ vysvetľuje.
Tu je zoznam problémov a tém, ktoré Ivan Dursky odporúča nedotýkať sa rozhovoru s armádou:
- Zabili ste? Koľko Moskovčanov dal? Videli ste oddelené končatiny? „Je to tabu. Ak vám to niekto nechce povedať, nikdy sa nepýtajte.“
- Povedzte nám o vojne. „Neexistujú slová, ktoré by hovorili o vojne. Môžem vám to povedať vo všetkých detailoch, ale stále to nevyjadruje to, čo je skutočné.“
- Potrebujete psychológa? „Vo všeobecnosti je to normálna otázka, ale mal by ju položiť buď súdruh alebo veľmi blízka osoba. Zamestnanci nie. Je to osobná záležitosť.“
- Ako sa dostať preč od mobilizácie? „Je to nezmysel. To uráža armádu.“
Pozrite sa na koreň
Všetci traja veteráni súhlasia s tým, že mnohé problémy armády vpredu a vzadu možno vyriešiť reformou systému územného náboru a centier sociálnej podpory a vojenských lekárskych komisií. Toto je základný kameň. Rovnako ako jasné pravidlá rotácie armády.
„Stačí ho zbúrať a vybudovať nový systém. Opustíme TCC, aby ľudia mohli dostať osvedčenia bojovníkov, aby zranení alebo rodiny mŕtvych mohli dostať platby. Všetko. A pre mobilizáciu vytvoríme samostatné náborové centrá, ako je to napríklad v Spojených štátoch. Vo Ľvove je príkladom náborové centrum tretej útočnej brigády,“ hovorí Vlad.
V náborovom centre môžete komunikovať s armádou, zistiť, aké voľné pracovné miesta sú k dispozícii, či sú vhodné pre konkrétnu osobu, ktorá má túžbu slúžiť, a všetky procesy sú na rozdiel od súčasnej praxe transparentné. „Nemalo by to byť tak, ako je to teraz: dostanete sa do armády a potom je to úplná náhoda,“ verí Vlad.
Artem dodáva, že TCC by mala zamestnávať ľudí, ktorí zo zdravotných dôvodov nemôžu vykonávať bojové misie na fronte. Zdraví by mali byť vo vojne a chorí by mali byť vzadu, robiť papierovanie a organizačnú prácu.
Reformovať sa musí aj systém vojenských lekárskych komisií. Vojenské lekárske komisie by mali pracovať nezávisle, hovorí Vlad, možno na súkromných klinikách, kde je možné vyšetriť osobu naozaj dobre.
„A ak má napríklad človek zlý chrbát alebo zlý zrak, mal by slúžiť v ústredí alebo v príslušnej jednotke a nedokončiť svoje zdravie nepriestrelnou vestou s hmotnosťou 20 kg,“ dodáva.
Najväčšou bolesťou takmer každého vojaka a jeho rodín je neistota termínu služby v armáde.
„Predseda Hovorí, že budeme dlho bojovať. Studňa. Potom musíte ľuďom povedať, že sú v armáde už rok, potom je tu rotácia. Musia nastať vlny mobilizácie, aby ľudia neslúžili donekonečna. Mojim bratom v zbrani, ktorí boli so Mnou od začiatku, bolo povedané, že budú slúžiť až do víťazstva. A nie je známe, kedy to príde – o rok alebo o päť. Nemusí to tak byť,“ hovorí Artem.
Demotivuje tiež tých, ktorí ešte neslúžili, pretože ľudia sa nechcú dostať do služby na dobu neurčitú bez práva vybrať si miesto služby podľa svojich schopností a schopností.
„Bude veľmi ťažké rehabilitovať a prispôsobiť ľudí, ktorí slúžili v armáde päť rokov. Čím viac človek slúži v armáde a odtrhne sa od svojej profesie, tým ťažšie bude pre neho vrátiť sa. Preto je potrebné úplne odinštalovať systém CCC a vytvoriť nový. A tiež, ak musíme dlho bojovať, musia fungovať protikorupčné orgány,“ uzatvára Artem.
Ivan Dursky spolu so svojimi spolubojovníkmi v súčasnosti pracuje na vytvorení centra v Ivano-Frankivsku pre veteránov, vojenský personál, ich rodiny a rodiny padlých, ako aj pre dobrovoľníkov. V tomto priestore by mali byť právnici, ktorí by pomáhali s právnymi otázkami a konfliktmi, ktoré vznikajú vo vzťahoch so štátnym aparátom, rehabilitačnými terapeutmi a psychológmi, ktorí pomôžu vrátiť sa do civilného života. Bude to tiež miesto vzájomnej komunikácie a podpory.
„Chcel by som, aby každé mesto malo niekoľko takýchto priestorov. Chránia nás tam a my im musíme pomôcť po návrate – to je naša povinnosť,“ hovorí Ivan Durskyi.
Strategické plánovanie
Portál Work.ua uskutočnil prieskum medzi zamestnávateľmi o tom, či sú pripravení na návrat armády do práce. Štúdia sa zamerala na potreby veteránov a prekážky v zamestnaní. Výsledky boli prezentované v auguste na fóre „Independent“ časopisu Forbes.
Iba štvrtina opýtaných zamestnávateľov uviedla, že od svojej mobilizácie pripravuje program adaptácie budúcich veteránov na návrat na pracovisko. Ďalších 34% využíva takýto program po návrate zamestnancov. Je to spôsobené nedostatkom skúseností a potrebných vedomostí, ako aj finančnými nákladmi, ktoré nie každý podnik môže podniknúť. Preto zamestnávatelia potrebujú pomoc štátu a spoločnosti. Adaptačné programy pre armádu zatiaľ využívajú najmä veľké spoločnosti a IT spoločnosti.
Áno, SoftServe mal predbežný plán pre prípad totálnej ruskej invázie na Ukrajinu už v roku 2021.
„Spoločnosť povedala: pomôžeme tým, ktorí potrebujú premiestnenie, tí, ktorí chcú brániť krajinu v radoch Ozbrojených síl Ukrajiny, budú vyplácať mzdy v plnej výške po dobu jedného roka. Spoločnosť tiež prisľúbila, že miesto si ponechá až do návratu osoby spredu. Svoje sľuby splnila,“ hovorí Ivan.
Po návrate z frontu mu spoločnosť poskytla platenú dovolenku a súhlasila s návratom do projektu, kde predtým pracoval. Kolegovia pomohli obnoviť zručnosti potrebné pre prácu a sprevádzali ich v tomto procese. Tento ľudský postoj presvedčil Ivana, aby radšej zostal vo firme ako si hľadal inú prácu.
„Nie vždy je to o peniazoch. V prvom rade je to o postoji. Tu sa ukázalo, že moja budúcnosť je v tejto spoločnosti,“ hovorí.
Ivanov kolega v spoločnosti SoftServe, Vlad, hovorí, že na oddelení, kde pracoval, bolo málo práce predtým, ako po návrate odišiel na front. Tak mu bolo ponúknuté, aby sa presťahoval do iného. Kolegovia cúvali a pomáhali. O tri mesiace neskôr si Vlad uvedomil, že sa stále chce vrátiť k prilákaniu zákazníkov do spoločnosti. Bol bezbolestne prepustený na iné oddelenie, kde jeho kolegovia našli správne miesto.
„Ak hovoríme o návrate programátorov, potrebujú pomoc, aby znovu získali svoje zručnosti. Potrebujete človeka, ktorý bude programátora po armáde sprevádzať novým vývojom – veď priemysel je dynamický, všetko sa neustále mení,“ hovorí Vlad zo svojich skúseností.
Zamestnávatelia, ktorí nemajú vlastné zdroje na rozvoj programov na podporu a adaptáciu veteránov, sa môžu pri práci so svojimi zamestnancami spoľahnúť na skúsenosti veľkých spoločností, berúc do úvahy špecifiká ich práce. Koniec koncov, skôr či neskôr budú veteráni v každej práci.
Ako štát pomáha veteránom s prácou
V balíku príležitostí pre veteránov od štátu sú tri oblasti – finančná podpora na začatie alebo rozvoj podnikania, odborná príprava a zmena profesie a zabezpečenie dostupnosti na pracovisku.
Veteráni môžu získať finančnú podporu na svoje podnikanie v rámci štátneho programu „Vlastné podnikanie“ alebo účasťou na jednom z Súťažné programy Nadácia ukrajinských veteránov. Vládne programy ponúknuť podporu vo výške 250 tisíc alebo viac. UAH až do 1 milióna UAH – v závislosti od počtu vytvorených pracovných miest (najmä pre iných veteránov) a podnikateľských skúseností.
AtďArbetsförmedlingen ponúka rekvalifikáciu v 11 stredísk odborného vzdelávania v 95 pracovných špecializáciách. Okrem toho centrá zamestnanosti ponúkajú 300 vzdelávacích programov pre pokročilé vzdelávanie. Štát tiež poskytuje Poukážky v hodnote 27 tisíc UAH pre odbornú prípravu v oblasti IT, stavebníctva, dopravy, vzdelávania, medicíny atď. (celkom 123 profesií). Veteráni, ako aj ich deti, majú právo na bezplatné vzdelávanie v štátnych vysokých školách a právo na sociálne štipendium v prípade absencie akademického.
Zamestnávatelia na druhej strane môžu získať Náhrada na usporiadanie pracoviska pre osobu so zdravotným postihnutím – až do výšky 100,5 tisíc UAH; UAH pre zamestnanca s prvou skupinou zdravotného postihnutia a až 67 tisíc UAH. UAH s druhou skupinou.
„Štát sa sám neopraví“
Artem tvrdo kritizuje nielen TCC a MPC, ale aj ministerstvo pre záležitosti veteránov. Podľa neho počas vývoja inštitútu asistenta veteránov úradníci odmietli väčšinu návrhov samotnej armády. Okrem toho sa sťažuje na zníženie financovania programov veteránov.
Problémom, hovorí Artem, je, že spoločnosť ticho súhlasí s takýmto postojom štátu k veteránom a k sebe samému namiesto toho, aby prevzala zodpovednosť za riešenie problémov vzadu.
„Štát sa sám nenapraví. Veteráni neobnovia poriadok. Prevzali zodpovednosť na fronte. Spoločnosť musí prevziať zodpovednosť za veterána, za zadok. Musíme sa postaviť za svoje práva. A tiež – vzdelávať deti a mladých ľudí. Školáci by mali byť prevezení do nemocníc do armády, mladí ľudia by mali byť zapojení do rehabilitácie – to pomôže veteránom udržať sa,“ hovorí Artem.
Napriek všetkým problémom a všetkej bolesti Artem žiada, aby neupadol do depresie, pretože zúfalstvo zabíja a viera a myšlienky pomáhajú prežiť.
„Musíme sa pokojne pozrieť na to, čo sa deje. Starý svet umiera. Je to zrod niečoho nového a my stojíme na čele nových hodnôt. Vyberáme si vlastnú stranu mince. Musíme prevziať zodpovednosť a urobiť všetko, čo je v našich silách,“ hovorí Artem.
