Prvi veterani obse\u017ene rusko-ukrajinske vojne se vra\u010dajo domov. Sorodnikom, mestom in vasem, pisarnam in proizvodnji. O tem razmi\u0161ljamo in za\u010dnemo govoriti ne le o njihovi fizi\u010dni in psiholo\u0161ki rehabilitaciji, o na\u0161em sobivanju, temve\u010d tudi o na\u0161em sodelovanju \u2013 v malih podjetjih in velikih podjetjih. Na to \u0161e vedno vpliva vojna.<\/p>\n
Pogovarjal se je z veterani in voja\u0161kim osebjem z razli\u010dnimi izku\u0161njami, zgodbami in liki ter nam povedal, kak\u0161ne te\u017eave nastanejo po vrnitvi s fronte in kako lahko mi, dru\u017eba, pomagamo pri spopadanju z njimi.<\/p>\n
“Vojska ni sanatorij”<\/strong><\/span><\/p>\n “Po vojni se zdi, da ne more\u0161 ve\u010d storiti ni\u010desar. Samo za boj. In potem dobi\u0161 ob\u010dutek, da tudi tega ne zmore\u0161,\u00ab pravi Ivan Dursky, strokovnjak za IT pri SoftServe. Ivan je pre\u017eivel \u0161est mesecev na fronti, od tega so bili \u0161tirje meseci na “ni\u010dli”. Bil je starej\u0161i strelec, nato pa strojni\u010dar. Po po\u0161kodbi o\u010di je bil iz zdravstvenih razlogov odpu\u0161\u010den iz oboro\u017eenih sil in se vrnil domov.<\/p>\n Poleg tega, da se na fronti izgubljajo spretnosti iz prej\u0161njega civilnega dela, slu\u017eenje v oboro\u017eenih silah odvzame tudi zdravje, kar vpliva na uspe\u0161nost, pravi Ivan Dursky.<\/p>\n “Oseba potrebuje vsaj zobozdravnika in dru\u017einskega zdravnika. Morate opraviti teste in preveriti svoje zdravje, ker ni dodano v vojni. Zdi se, da je samo spro\u0161\u010dujo\u010de. Naj vam delodajalec da pla\u010dan dopust – teden ali dva. Tako da \u010dlovek samo spi in ostane s svojo dru\u017eino,” je dejal.<\/p>\n V\u010dasih so zdravstvene te\u017eave veliko bolj zapletene in za njih ni odgovoren samo veteran. Artem (ime se je spremenilo iz varnostnih razlogov) je vojak ene od letalskih napadalnih brigad, prostovoljec od leta 2014 in psiholog v civilnem \u017eivljenju. Pravi, da se zdravstvene te\u017eave v vojski pojavljajo ne samo zaradi posebnosti dela, ampak tudi zaradi na\u010dina delovanja sistema.<\/p>\n Prvi\u010d, preve\u010d ljudi se mobilizira v oboro\u017eene sile Ukrajine, ki iz zdravstvenih razlogov tam ne morejo opraviti potrebnega dela \u2013 to so lahko te\u017eave z vidom, hrbtenico in alkoholizem. Ne samo, da to ne pomaga, ampak lahko ogrozi tudi \u017eivljenje drugih.<\/p>\n “Voja\u0161ki zdravniki bi morali nuditi pomo\u010d zdravim vojakom in se ne ukvarjati s pacienti, ki jih je rekrutiral TCC. Te\u017eava je v CCC. Vojska ni sanatorij. Tam bi moral biti zdrav \u010dlovek, ne enooboro\u017een in slep,\u00ab pravi Artem.<\/p>\n \u0160e ve\u010dji problemi se pojavijo, ko je vojak ranjen in potrebuje rehabilitacijo, pravi Artem, ki \u017ee ve\u010d kot leto dni posku\u0161a dobiti potrdilo o okoli\u0161\u010dinah po\u0161kodbe \u2013 obe nogi sta bili pohabljeni.<\/p>\n “\u010ce je poveljnik predlo\u017eil poro\u010dilo, da ste bili ranjeni, vas lahko zdravijo. \u010ce ga niste predlo\u017eili – in mnogi to posku\u0161ajo storiti – poi\u0161\u010dite zdravljenje na lastne stro\u0161ke. Po\u0161kodba, prejeta spredaj, mora biti dokazana – vsaka povezava, ki je vklju\u010dena v postopek, posku\u0161a izrezati va\u0161e dokumente. Tak\u0161nih primerov je veliko,\u00ab pravi Artem.<\/p>\n Kar zadeva rehabilitacijo vojske, je po njegovem mnenju najve\u010dji problem pomanjkanje ustrezne zakonodaje in postopnega na\u010drta rehabilitacije. Trenutno vojska prejme 30-dnevni rehabilitacijski dopust, v bolni\u0161nice bi jih morali poslati glavni zdravniki, od katerih nekateri spet iz razli\u010dnih razlogov tega ne po\u010dnejo, pravi Artem. Poleg tega obstajajo primeri, ko dokumenti vojaka ne vklju\u010dujejo zme\u010dkanin, prejetih spredaj, pogosto ne redkih, izgube prstov ali prstov itd.<\/p>\n “\u010ce je oseba hospitalizirana, jo pla\u010da dr\u017eava. \u010ce ne, naredite, kar \u017eelite. Od leta 2018 do februarja 2022 sem se ukvarjal z rehabilitacijo svojih tovari\u0161ev, dokler se nisem ponovno pridru\u017eil oboro\u017eenim silam. In imam na stotine primerov, kako se voja\u0161ki aparat odre\u010de vsemu, in samo zahvaljujo\u010d svojim tovari\u0161em prostovoljcem uspe dobesedno potisniti osebo v rehabilitacijo. Voja\u0161ke enote se ne ukvarjajo s svojimi zaposlenimi, vse temelji na bratstvu,\u00ab pravi Artem.<\/p>\n Druga te\u017eava je, da so vojaki s po\u0161kodbami ali v te\u017ekem psiholo\u0161kem stanju pogosto poslani v voja\u0161nice v enotah, kjer so z mobiliziranimi, namesto v bolni\u0161nice. To je demotivacijsko in slabo vpliva na moralo.<\/p>\n Pomanjkanje jasnega na\u010drta rehabilitacije vodi v dejstvo, da zapu\u0161\u010deni vojaki sploh nimajo obdobja okrevanja. \u0160e posebej, \u010de govorimo o osebi iz oddaljene vasi, kjer ni strokovne zdravstvene oskrbe, ampak namesto tega je gospodinja.<\/p>\n “\u010clovek je navaden padalec od leta 2014, pohabljen, ni bil rehabilitiran, dobil je tri mesece dopusta. Obnovite, kot \u017eelite. Kaj po\u010dne ta oseba? Tako je, v vas gre, ker \u017eeli biti z otroki, ker ima gospodinjo, ker potrebuje denar \u2013 \u010dlovek razmi\u0161lja o tem, kako re\u0161iti probleme, ne o rehabilitaciji. Na splo\u0161no ni zakona, nobenega na\u010drta. Kako si opomore od pretresa mo\u017eganov, kak\u0161na bi morala biti rehabilitacija po ujetni\u0161tvu – to ni nikjer zapisano,” pi\u0161e v izjavi.Artem pojasnjuje.<\/p>\n \u017dalostna psiholo\u0161ka pomo\u010d<\/strong><\/span><\/p>\n Vojaki s fronte, ki potrebujejo psiholo\u0161ko rehabilitacijo, se pogosto vrnejo v enote, kjer ni niti psihologov niti psihiatrov, ki bi morali nuditi pomo\u010d in jih poslati na rehabilitacijo.<\/p>\n “50% veteranov v bolni\u0161nici je samomorilnih. In nekateri so posku\u0161ali storiti samomor ve\u010d kot enkrat. Potrebujejo pomo\u010d, vendar primanjkuje strokovnjakov in specializiranih zdravil. Psihologu ni treba kupiti uspavalnih tablet za pacienta z lastnim denarjem, vendar se to zgodi,” pravi Artem.<\/p>\n V zadnjem delu primanjkuje tudi strokovnjakov, ki lahko pomagajo vojski po odpustu iz oboro\u017eenih sil. “Fantje so napoteni k meni vsak dan, z njimi komuniciram, medtem ko sem tukaj. Ljudje so pogosto tesno spajkani. In psiholog, ki ne ve, kaj je vojna, jim ne more pomagati,” pravi Artem.<\/p>\n Vlad, arhitekt programske opreme pri SoftServe, ki je 9 mesecev pre\u017eivel na fronti, se strinja z Artemovim mnenjem o psihologih z voja\u0161kimi izku\u0161njami. Pravi, da je podjetje izvedlo \u0161tevilna psiholo\u0161ka usposabljanja za nekdanje voja\u0161ko osebje, vendar povabljeni strokovnjak sam ni imel voja\u0161kih izku\u0161enj. “Bilo je tako,” pravi Vlad. Lahko preberete veliko strokovnih knjig, \u010de pa oseba teh \u010dustev ni do\u017eivela sama, ne bo mogel razumeti, kaj \u010duti nekdo, ki se je vrnil s fronte.<\/p>\n Po vrnitvi s fronte je treba vsaj enkrat videti psihologa ali psihoterapevta, meni Ivan Dursky. “Vsaj sli\u0161ati, da je z vami vse v redu,” pravi. Sam Ivan je na\u0161el psihologa, ki je imel nekaj opraviti z vojno. Pravi, da se je la\u017eje prilagodil civilnemu \u017eivljenju in delu.<\/p>\n “To je individualno. Obstajajo ljudje, ki so se vrnili in se zdi, da nikamor niso \u0161li, samo utrujeni in v dobrem zdravstvenem stanju. In obstajajo ljudje, s katerimi mora\u0161 sodelovati, da bodo lahko razumeli sebe in dolo\u010dili, kaj ho\u010dejo od \u017eivljenja,\u00ab pravi Ivan Dursky.<\/p>\n Nekatere psiholo\u0161ke spretnosti, dodaja, so potrebne tudi v okolju, v katerega se vojak vra\u010da. Vsaj, da ne bi postavljali spro\u017eilnih vpra\u0161anj.<\/p>\n “\u010clovek se vrne iz kraja, kjer je delal izklju\u010dno na adrenalinu, kjer so bili mo\u017egani in telo izostreni za pre\u017eivetje, tako da va\u0161i tovari\u0161i ne umrejo zaradi vas in da se ukaz izvaja. V civilnem okolju na splo\u0161no ni tak\u0161ne potrebe, vendar so mo\u017egani \u0161e vedno pripravljeni na pre\u017eivetje,” pojasnjuje.<\/p>\n Tukaj je seznam vpra\u0161anj in tem, ki jih Ivan Dursky svetuje, naj se v pogovoru z vojsko ne dotikajo:<\/p>\n Poglejte koren<\/strong><\/span><\/p>\n Vsi trije veterani se strinjajo, da je mogo\u010de \u0161tevilne voja\u0161ke probleme spredaj in zadaj re\u0161iti z reformo sistema teritorialnega zaposlovanja in centrov za socialno podporo ter voja\u0161kih zdravstvenih komisij. To je temeljni kamen. Kot tudi jasna pravila za rotacijo vojske.<\/p>\n “Samo poru\u0161iti ga morate in zgraditi nov sistem. TCC bomo zapustili, da bodo ljudje lahko prejeli potrdila o borcih, tako da bodo ranjenci ali dru\u017eine mrtvih lahko prejeli pla\u010dila. Ves. Za mobilizacijo bomo ustvarili lo\u010dene centre za zaposlovanje, kot je na primer v Zdru\u017eenih dr\u017eavah. V Lvivu je primer center za zaposlovanje tretje napadalne brigade,\u00ab pravi Vlad.<\/p>\n V centru za zaposlovanje lahko komunicirate z vojsko, ugotovite, katera prosta delovna mesta so na voljo, ali so primerna za dolo\u010deno osebo, ki ima \u017eeljo po slu\u017eenju, in vsi procesi so pregledni, za razliko od trenutne prakse. “Ne bi smelo biti tako, kot je zdaj: pride\u0161 v vojsko in potem je popolna naklju\u010dnost,” verjame Vlad.<\/p>\n Artem dodaja, da bi moral TCC zaposlovati ljudi, ki iz zdravstvenih razlogov ne morejo izvajati bojnih misij na fronti. Zdravi bi morali biti v vojni, bolniki pa bi morali biti zadaj, delati papirje in organizacijsko delo.<\/p>\n Reformirati je treba tudi sistem voja\u0161kih zdravstvenih komisij. Voja\u0161ke zdravni\u0161ke komisije bi morale delovati neodvisno, pravi Vlad, morda v zasebnih klinikah, kjer je mogo\u010de osebo zelo dobro pregledati.<\/p>\n “In \u010de ima na primer oseba slab hrbet ali slab vid, potem mora slu\u017eiti na sede\u017eu ali v ustrezni enoti in ne kon\u010dati svojega zdravja z neprebojnim telovnikom 20 kg,” dodaja.<\/p>\n Najve\u010dja bole\u010dina skoraj vsakega vojaka in njegovih dru\u017ein je negotovost glede trajanja slu\u017eenja vojske.<\/p>\n “Predsednik Pravi, da se bomo borili dolgo \u010dasa. Dobro. Potem morate ljudem povedati, da so v vojski eno leto, potem pa pride do rotacije. Obstajati morajo valovi mobilizacije, da ljudje ne slu\u017eijo v nedogled. Mojim bratom, ki so z menoj od za\u010detka, je re\u010deno, da bodo slu\u017eili do zmage. In ni znano, kdaj bo pri\u0161lo – \u010dez eno leto ali pet. Ni nujno, da je tako,\u00ab pravi Artem.<\/p>\n Prav tako odvra\u010da tiste, ki \u0161e niso slu\u017eili, ker ljudje ne \u017eelijo priti v nedolo\u010deno slu\u017ebo brez pravice do izbire kraja slu\u017eenja glede na svoje spretnosti in sposobnosti.<\/p>\n “Zelo te\u017eko bo rehabilitirati in prilagoditi ljudi, ki so v vojski slu\u017eili pet let. Bolj ko \u010dlovek slu\u017ei v vojski in se odcepi od svojega poklica, te\u017eje se mu bo vrniti. Zato je potrebno popolnoma odstraniti sistem CCC in izdelati novega. In tudi, \u010de se moramo dolgo boriti, morajo protikorupcijski organi delovati,” zaklju\u010duje Artem.<\/p>\n Ivan Dursky skupaj s svojimi voja\u0161kimi tovari\u0161i trenutno dela na ustvarjanju vozli\u0161\u010da v Ivano-Frankivsku za veterane, voja\u0161ko osebje, njihove dru\u017eine in dru\u017eine padlih, pa tudi za prostovoljce. V tem prostoru bi morali biti odvetniki, ki bi pomagali pri pravnih vpra\u0161anjih in konfliktih, ki se pojavljajo v odnosih z dr\u017eavnim aparatom, rehabilitacijskimi terapevti in psihologi, ki bodo pomagali vrniti se v civilno \u017eivljenje. Prav tako bo prostor komunikacije in medsebojne podpore.<\/p>\n “\u017delim si, da bi imelo vsako mesto ve\u010d tak\u0161nih prostorov. Tam nas \u0161\u010ditijo, mi pa jim moramo pomagati po vrnitvi \u2013 to je na\u0161a dol\u017enost,\u00ab pravi Ivan Durskyi.<\/p>\n Strate\u0161ko na\u010drtovanje<\/strong><\/span><\/p>\n Portal Work.ua je med delodajalci izvedel anketo o tem, ali so pripravljeni na vrnitev vojske na delo. \u0160tudija se je osredoto\u010dila na potrebe veteranov in ovire pri zaposlovanju. Rezultati so bili predstavljeni avgusta na forumu “Independent” revije Forbes.<\/p>\n Le \u010detrtina anketiranih delodajalcev je navedla, da \u017ee od njihove mobilizacije pripravljajo program za prilagoditev bodo\u010dih veteranov, da se vrnejo na delovno mesto. \u0160e 34% jih prevzame tak\u0161en program po vrnitvi zaposlenih. To je posledica pomanjkanja izku\u0161enj in potrebnega znanja ter finan\u010dnih stro\u0161kov, ki jih ne more prevzeti vsako podjetje. Zato delodajalci potrebujejo pomo\u010d dr\u017eave in dru\u017ebe. Doslej prilagoditvene programe za vojsko uporabljajo predvsem velika podjetja in IT podjetja.<\/p>\n Da, SoftServe je imel predhodni na\u010drt v primeru obse\u017ene ruske invazije na Ukrajino leta 2021.<\/p>\n “Pomagali bomo tistim, ki potrebujejo preselitev, tisti, ki \u017eelijo braniti dr\u017eavo v vrstah oboro\u017eenih sil Ukrajine, bodo pla\u010de v celoti pla\u010devali eno leto. Dru\u017eba je tudi obljubila, da bo obdr\u017eala kraj do vrnitve osebe s fronte. Izpolnila je svoje obljube,\u00ab pravi Ivan.<\/p>\n Po vrnitvi s fronte mu je podjetje zagotovilo pla\u010dan dopust in se strinjalo, da se vrne v projekt, kjer je prej delal. Kolegi so pomagali obnoviti spretnosti, potrebne za delo, in jih spremljali v procesu. Ta \u010dlove\u0161ka dr\u017ea je Ivana prepri\u010dala, da je ostal v podjetju, namesto da bi iskal drugo slu\u017ebo.<\/p>\n “Ne gre vedno za denar. Najprej gre za odnos. Tu se je pokazalo, da je moja prihodnost v tem podjetju,\u00ab pravi.<\/p>\n Ivanov kolega pri SoftServe, Vlad, pravi, da je bilo v oddelku, kjer je delal, malo dela, preden je po vrnitvi od\u0161el na fronto. Zato so mu ponudili, da se preseli v drugo. Kolegi so podprli in pomagali. Tri mesece kasneje je Vlad spoznal, da se \u0161e vedno \u017eeli vrniti k privabljanju kupcev v podjetje. Nebole\u010de je bil izpu\u0161\u010den na drug oddelek, kjer so njegovi kolegi na\u0161li pravo mesto.<\/p>\n “\u010ce govorimo o vrnitvi programerjev, potrebujejo pomo\u010d, da ponovno pridobijo svoje sposobnosti. Potrebujete osebo, ki bo programerja po vojski vodila z novim razvojem \u2013 navsezadnje je industrija dinami\u010dna, vse se nenehno spreminja,\u00ab pravi Vlad iz svojih izku\u0161enj.<\/p>\n Delodajalci, ki nimajo lastnih sredstev za razvoj programov za podporo in prilagajanje veteranov, se lahko pri delu s svojimi zaposlenimi zanesejo na izku\u0161nje velikih podjetij, pri \u010demer upo\u0161tevajo posebnosti njihovega dela. Navsezadnje bodo prej ali slej veterani na vsakem delovnem mestu.<\/p>\n Kako dr\u017eava pomaga veteranom pri delu<\/strong><\/span><\/p>\n V paketu prilo\u017enosti za veterane iz dr\u017eave so tri podro\u010dja \u2013 finan\u010dna podpora za zagon ali razvoj podjetja, usposabljanje in menjava poklicev ter zagotavljanje dostopnosti na delovnem mestu.<\/p>\n Veterani lahko prejmejo finan\u010dno podporo za svoje poslovanje v okviru dr\u017eavnega programa “Lastno podjetje” ali s sodelovanjem v enem od tekmovalni programi<\/a> Ukrajinska fundacija za veterane. Vladni programi<\/a> ponuditi podporo v vi\u0161ini 250 tiso\u010d ali ve\u010d. UAH do 1 milijona UAH – odvisno od \u0161tevila ustvarjenih delovnih mest (zlasti za druge veterane) in podjetni\u0161kih izku\u0161enj.<\/p>\n ItdArbetsf\u00f6rmedlingen ponuja prekvalifikacijo v 11 centrov za poklicno izobra\u017eevanje<\/a> v 95 delovnih specialitetah. Poleg tega zaposlitveni centri ponujajo 300 izobra\u017eevalnih programov za napredno usposabljanje. Dr\u017eava zagotavlja tudi: Bonov<\/a> vredno 27 tiso\u010d UAH za usposabljanje na podro\u010dju IT, gradbeni\u0161tva, prometa, izobra\u017eevanja, medicine itd. (skupaj 123 poklicev). Veterani in njihovi otroci imajo pravico do brezpla\u010dnega izobra\u017eevanja na dr\u017eavnih visoko\u0161olskih zavodih in pravico do socialne \u0161tipendije, \u010de ni akademske.<\/p>\n\n