Od početka vanrednog stanja u Ukrajini, svi ljudi koji su podložni služenju vojnog roka između 18 i 60 godina bili su predmet mobilizacije, i od 25. Neka preduzeća imaju mogućnost da rezervišu svoje zaposlene od mobilizacije, ali ako zaposleni i dalje bude pozvan, poslodavac ima određene obaveze prema njemu.
Mi smo iz Vezu Državnoj službi rada objašnjavamo da li regrutovani radnik zadržava posao i kakve garancije ima takav zaposleni.
Garancije za zaposlene
Čak i za vreme vanrednog stanja, radni odnos između zaposlenog i poslodavca regulisan je zakonom. Prema Artu. 119 Zakona o radu. Zaposleni su pozvali na služenje vojnog roka sa fiksnim rokom, služenje vojnog roka vojnim rokom, služenje vojnog roka tokom mobilizacije, na poseban period, služenje vojnog roka od strane lica među rezervistima u posebnom periodu ili prihvaćeno za služenje vojnog roka u okviru ugovora u posebnom periodu i do njegovog isteka ili do dana stvarnog otpuštanja zadržavaju svoje mesto rada i položaja, bez obzira na oblik vlasništva.
Međutim, zaposleni koji su regrutovani u vojsku ne zadržavaju svoju prosečnu zaradu.
„U slučaju prijema obaveštenja o obaveznom vojnom roku zaposlenog u redove Oružanih snaga Ukrajine, izdato je naređenje za očuvanje takvog radnog mesta i položaja zaposlenog za ceo period službe“, – navodi se u saopštenju.
Kako poslodavac može biti kažnjen
Zbog kršenja garancija zaposlenog pozvanog na služenje vojnog roka, poslodavac će snositi administrativnu odgovornost u okviru Part Arta. 41 Kodeksa administrativnih prekršaja. Može biti kažnjen sa 50 do 100 hiljada (od 850 do 1700 hryvnias).
