Od początku stanu wojennego w Ukrainie mobilizacji podlegają wszyscy mężczyźni zobowiązani do służby wojskowej w wieku od 18 do 60 lat, a od 25 roku życia. Niektóre przedsiębiorstwa mają możliwość zabezpieczenia swoich pracowników przed mobilizacją, ale jeśli pracownik nadal jest powołany, pracodawca ma wobec niego pewne zobowiązania.
Jesteśmy z Łącze Państwowej Służbie Pracy wyjaśniamy, czy pracownik powołany do wojska zachowuje pracę i jakie gwarancje ma taki pracownik.
Gwarancje dla pracowników
Nawet w stanie wojennym stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą jest regulowany przez prawo. Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy. Pracownicy powołani do odbycia służby wojskowej na czas określony, służby w trybie poboru oficerów, służby w trybie poboru w czasie mobilizacji, na czas specjalny, służby w poborze osób spośród rezerwistów w okresie szczególnym lub przyjętych do służby wojskowej na podstawie umowy w okresie specjalnym i do czasu jego upływu lub do dnia faktycznego zwolnienia zachowują miejsce pracy i stanowisko, bez względu na formę własności.
Ale pracownicy, którzy zostali powołani do wojska, nie zachowują swoich średnich zarobków.
„W przypadku otrzymania zawiadomienia o wcieleniu pracownika w szeregi Sił Zbrojnych Ukrainy wydawany jest rozkaz zachowania miejsca pracy i stanowiska takiego pracownika przez cały okres służby”– napisano w oświadczeniu.
Jak można ukarać pracodawcę
Za naruszenie gwarancji pracownika powołanego do służby wojskowej pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną na podstawie art. art. 41 kodeksu wykroczeń administracyjnych. Może zostać ukarany grzywną od 50 do 100 tysięcy (od 850 do 1700 hrywien).
