Украинада соғыс жағдайы басталғаннан бері 18-60 жас аралығындағы әскери қызметі үшін жауапты барлық ер адамдар жұмылдыруға, ал 25 жастан бастап тартылды. Кейбiр кәсiпорындардың өз қызметкерлерiн жұмылдырудан сақтап қалуға мүмкiндiгi бар, бiрақ егер қызметкер әлi шақырылса, жұмыс берушiнiң оған белгiлi бiр мiндеттемелерi болады.
Бізден Сілтеме Мемлекеттік еңбек қызметіне шақырылған қызметкердің өз жұмысын сақтап қала ма және мұндай қызметкердің қандай кепілдіктері бар екенін түсіндіреміз.
Қызметкерлерге арналған кепілдіктер
Тіпті соғыс жағдайы кезінде де қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастары заңмен реттеледі. Өнер бойынша. Еңбек кодексінің 119-бабы. Мерзімді әскери қызметке шақырылған, офицерлерді шақыру, жұмылдыру кезінде әскерге шақыру бойынша қызмет өткеру, ерекше мерзімге қызмет өткеру, ерекше кезең ішінде резервшілер қатарынан әскери қызметке шақырылған немесе келісімшарт бойынша әскери қызметке арнайы кезеңде және оның мерзімі өткенге дейін немесе нақты босатылған күнге дейін әскери қызметке қабылданған қызметкерлер жұмыс орны мен лауазымын сақтайды. меншiк нысанына қарамастан, (жеке тұлғаның Т.А.Ә., қолы)
Бірақ әскер қатарына шақырылған қызметкерлер орташа табысын сақтамайды.
«Қызметкерді Украина Қарулы Күштерінің қатарына шақыру туралы хабарлама алынған жағдайда, ондай қызметкердің жұмыс орны мен лауазымы барлық қызмет кезеңі ішінде сақталуы туралы бұйрық шығарылады»», — делінген хабарламада.
Жұмыс берушіні жазалау тәртібі
Әскери қызметке шақырылған қызметкердiң кепiлдiктерiн бұзғаны үшiн жұмыс берушi I бөлiм бойынша әкiмшiлiк жауапкершiлiкке тартылады. Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекстің 41-бабы. Оған 50-ден 100 мың ға дейін (850-ден 1700-ге дейін) айыппұл салынуы мүмкін.
