Od početka izvanrednog stanja u Ukrajini, svi muškarci odgovorni za služenje vojnog roka u dobi od 18 do 60 godina bili su podvrgnuti mobilizaciji i od 25. godine. Neka poduzeća imaju priliku rezervirati svoje zaposlenike od mobilizacije, ali ako je zaposlenik još uvijek pozvan, poslodavac ima određene obveze prema njemu.
Mi smo iz Povezati Državnoj službi rada objašnjavamo zadržava li regrutirani zaposlenik svoj posao i koja jamstva takav zaposlenik ima.
Jamstva za zaposlenike
Čak i za vrijeme izvanrednog stanja, radni odnos između zaposlenika i poslodavca reguliran je zakonom. Prema čl. 119 Zakona o radu. Zaposlenici pozvani na služenje vojnog roka na određeno vrijeme, služenje vojnog roka regrutiranjem časnika, služenje vojnog roka tijekom mobilizacije, na posebno razdoblje, služenje vojnog roka regrutiranjem osoba iz redova rezervista tijekom posebnog razdoblja ili prihvaćanje vojnog roka na temelju ugovora tijekom posebnog razdoblja i do njegovog isteka ili do dana stvarnog otkaza zadržavaju svoje radno mjesto i položaj, bez obzira na oblik vlasništva.
No, zaposlenici koji su regrutirani u vojsku ne zadržavaju prosječnu zaradu.
“U slučaju primitka obavijesti o regrutiranju zaposlenika u redove Oružanih snaga Ukrajine, izdaje se nalog za očuvanje mjesta rada i položaja takvog zaposlenika za cijelo razdoblje radnog staža”, – navodi se u priopćenju.
Kako poslodavac može biti kažnjen
Zbog kršenja jamstava zaposlenika pozvanog na služenje vojnog roka, poslodavac će snositi administrativnu odgovornost prema dijelu čl. 41 Zakona o upravnim prekršajima. On može biti kažnjen od 50 do 100 tisuća (od 850 do 1700 grivna).
