Od začátku stanného práva v Ukrajině jsou všichni muži podléhající vojenské službě ve věku od 18 do 60 let mobilizováni a od 25 let. Některé podniky mají možnost vyhradit své zaměstnance před mobilizací, ale pokud je zaměstnanec přesto povolán, má vůči němu zaměstnavatel určité povinnosti.
Jsme z Propojit Státní službě práce vysvětlíme, zda si odvedený zaměstnanec udrží své zaměstnání a jaké má záruky.
Záruky pro zaměstnance
I v době stanného práva je pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem upraven zákonem. Podle čl. § 119 zákoníku práce. zaměstnanci povolaní k vojenské službě na dobu určitou, k branné povinnosti důstojníků, k branné povinnosti při mobilizaci, na zvláštní dobu, k branné povinnosti osob ze záložníků po zvláštní dobu nebo přijatým k vojenské službě na základě smlouvy po dobu zvláštní doby a do jejího skončení nebo do dne skutečného propuštění si ponechají své pracoviště a místo, bez ohledu na formu vlastnictví.
Zaměstnanci, kteří byli povoláni do armády, si však neponechávají svůj průměrný výdělek.
„V případě obdržení oznámení o odvodu zaměstnance do řad Ozbrojených sil Ukrajiny je vydán příkaz k zachování pracoviště a pracovního místa takového zaměstnance po celou dobu služby“, uvedl v prohlášení.
Jak může být zaměstnavatel potrestán
Za porušení záruk zaměstnance povolaného k vojenské službě nese zaměstnavatel správní odpovědnost podle části čl. 41 trestního zákoníku o správních deliktech. Může mu být uložena pokuta od 50 do 100 tisíc (od 850 do 1700 hřiven).
