Украинските учители, работещи в чужбина, ще могат да отчитат периода на своята работа в трудовия стаж, което дава право на получаване на надбавка за трудов стаж в Украйна. Преди това преподавателите можеха да кандидатстват за такава надбавка само ако има подходящо международно споразумение между Украйна и страната, в която работят. Съответното решение на Кабинета на министрите в Украйна Управлява 3 септември.
Правителството отбеляза, че след началото на пълномащабна война обхватът на страните, в които работят украински педагогически и научно-педагогически работници, се е разширил значително. Досега учителите, които се върнаха в Украйна и бяха наети в образователни институции, нямаха право да отчитат времето, прекарано в работа в чужбина, в трудовия стаж за изплащане на надбавка за трудов стаж. Решението на Министерския съвет реши този въпрос.
Уебсайтът на правителството обяснява как опитът ще бъде приписан на украински учители, които временно са работили в чужбина.
„Преди началото на мащабната руска инвазия учителят е работил в училище в Бердянск, имал е 17 години преподавателски стаж и е получавал 20% надбавка. След това подава оставка и е принуден да се премести в Люксембург, където получава работа като учител в общинско училище. Работи три години, а след края на войната се връща в Украйна. Така че тези три години, през които той е работил като педагог, след завръщането му в Украйна и работата на учителска позиция, ще се считат за старшинство за изплащане на надбавка. И сега този човек ще получава не 20% от заплатата на учителя, а 30%“, – се казва в изявление.
Трябва да се отбележи, че за учителите в Украйна има месечна надбавка за старшинство, в зависимост от продължителността на педагогическата работа:
- повече от три години — 10% от официалната заплата (ставки на заплатите);
- повече от 10 години — 20%;
- повече от 20 години — 30%.
Важно е времето на работа в чужбина да се счита за продължителността на педагогическата работа в случай на предоставяне на подкрепящи документи (трудов договор, споразумение и др.). Това правило ще се прилага по време на военното положение и в продължение на една година след прекратяването му. Също така продължителността на педагогическата работа ще включва времето, когато педагогическите и научно-педагогическите работници всъщност не са работили, но са запазили работното си място (длъжност) и/или заплатата си (изцяло или частично).
