Районният съд в Лвов удовлетвори иска на Катерина Левко, служител на Лвовските железници, която беше отстранена поради пълномащабното нахлуване, и нареди на Укрзализница да й плати 435 хиляди гривни. UAH за периода на принудително отсъствие.
Както е посочено в решението на съда, което Публикувано През май 2024 г. Катерина Левко заведе дело срещу „Укрзализница“ и поиска отмяна на заповедта за спиране на трудовия договор със старшия одитор на отдела за вътрешен одит и контрол на клона на Лвовската железница. Именно в това положение е работил ищецът. От май 2022 г. Катерина Левко и други служители от отдел „Вътрешен одит и контрол“ са преустановили трудовите си договори „до прекратяване или премахване на военното положение в Украйна„, отстраняване от работа. През ноември 2023 г. жената е уволнена заради съкращения на персонала.
Катерина Левко смята, че заповедта на железницата е незаконна и нарушава правото й на труд. Ищецът отбеляза, че Укрзализница не е спряла работата си, „Т.е. налице е необходимост от организиране и извършване на работа от служители на отдел „Вътрешен одит и контрол“, така че ответникът е имал и има нужда и възможност да осигури работата на отдел „Вътрешен одит и контрол“». Освен това жената добави, че работи в Лвов, където няма активни военни действия.
Представителят на „Укрзализница“ поиска да отхвърли иска и заяви, че отдел „Вътрешен одит и контрол“ предоставя одиторски услуги в съответствие с плановете, одобрени от Надзорния съвет. Плановете за вътрешен одит за 2022 г. обаче не бяха одобрени от Надзорния съвет. Тоест, всъщност беше спряно функционирането на отдел „Вътрешен одит и контрол“.
Съдът обръща внимание на факта, че неуспехът на надзорния съвет на дружеството да одобри ревизионните планове не може да бъде неопровержимо доказателство за невъзможността на ответника да осигури на ищцата работа или да я прехвърли на друга работа, или да я ангажира с дистанционна работа.
Делото е разгледано от съдия Богдана Гедз, който разглежда материалите и удовлетворява иска на Катерина Левко – Укрзализница трябва да й плати 435 хиляди UAH за периода на принудително отсъствие (от май 2022 г. до ноември 2023 г., когато жената е уволнена). Решението все още може да бъде обжалвано.
