От началото на военното положение в Украйна всички мъже, отговорни за военна служба на възраст между 18 и 60 години, са обект на мобилизация и от 25-годишна възраст. Някои предприятия имат възможност да запазят служителите си от мобилизация, но ако служителят все още е призован, работодателят има определени задължения към него.
Ние сме от Връзка на Държавната служба по труда, обясняваме дали наборният служител запазва работата си и какви гаранции има такъв служител.
Гаранции за служителите
Дори по време на военно положение трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя се урежда със закон. Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда. Служителите, призовани за срочна военна служба, служба чрез наборна служба на офицерите, служба чрез наборна служба по време на мобилизация, за специален период, служба чрез наборна служба на лица измежду резервистите през специален период или приети за военна служба по договор през специалния период и до изтичането му или до деня на фактическото уволнение, запазват мястото си на работа и длъжност, Независимо от формата на собственост.
Но служителите, които са били призовани в армията, не запазват средните си доходи.
„В случай на получаване на уведомление за наборна военна служба на служител в редиците на въоръжените сили в Украйна се издава заповед за запазване на мястото на работа и длъжността на такъв служител за целия период на служба“, – се казва в изявление.
Как един работодател може да бъде наказан
За нарушаване на гаранциите на служител, повикан на военна служба, работодателят ще носи административна отговорност по част чл. 41 от Кодекса за административните нарушения. Той може да бъде глобен от 50 до 100 хиляди (от 850 до 1700 гривни).
