Първите ветерани от пълномащабната руско-украинска война се завръщат у дома. На роднини, на градове и села, на офиси и на производство. Замисляме се и започваме да говорим не само за тяхната физическа и психологическа рехабилитация, за нашето съжителство, но и за сътрудничеството ни – в малкия бизнес и в големите компании. Това продължава да се влияе от войната.
Той разговаря с нас с ветерани и военни с различен опит, истории и герои и ни разказва какви проблеми възникват след завръщането от фронта и как ние, обществото, можем да помогнем да се справим с тях.
„Армията не е санаториум“
„След войната имаш чувството, че вече нищо не можеш да направиш. Само за да се бият. И тогава имаш усещането, че и ти не можеш да го направиш“, казва Иван Дурски, IT специалист в SoftServe. Иван прекарва шест месеца на фронта, четири месеца от които са на „нула“. Бил е старши стрелец, а след това картечар. След травма на окото е уволнен от Въоръжените сили по здравословни причини и се завръща у дома.
Освен факта, че на фронта се губят умения от предишна цивилна работа, службата във Въоръжените сили отнема и здравето, което се отразява на представянето, казва Иван Дурски.
„Най-малкото човек има нужда от зъболекар и семеен лекар. Трябва да вземете тестове и да проверите здравето си, защото не се добавя по време на война. Ще изглежда като просто отпускане. Нека работодателят ви даде платен отпуск – седмица или две. Така че човек просто да спи и да остане със семейството си“, каза той.
Понякога здравословните проблеми са много по-сложни и не само ветеранът е отговорен за тях. Артьом (името е променено от съображения за сигурност) е войник от една от въздушнодесантните щурмови бригади, доброволец от 2014 г. и психолог в цивилния живот. Той казва, че здравословните проблеми във военните възникват не само заради спецификата на работата, но и заради начина, по който работи системата.
Първо, във въоръжените сили в Украйна се мобилизират твърде много хора, които по здравословни причини не са в състояние да извършат необходимата работа там – това може да са проблеми със зрението, с гръбначния стълб и може да има алкохолизъм. Това не само не помага, но и може да застраши живота на другите.
„Военните медици трябва да оказват помощ на здрави войници, а не да се занимават с пациенти, набирани от ТКЦ. Проблемът е в КТС. Армията не е санаториум. Там трябва да има здрав човек, а не еднорък и сляп“, казва Артьом.
Още по-големи проблеми започват, когато войник е ранен и се нуждае от рехабилитация, казва Артьом, който се опитва да получи сертификат за обстоятелствата на нараняването повече от година – и двата му крака са осакатени.
„Ако командирът е представил доклад, че сте ранен, можете да бъдете лекуван. Ако не сте го представили – а мнозина се опитват да го направят – получете лечение за своя сметка. Нараняването, получено отпред, трябва да бъде доказано – всяка връзка, участваща в процеса, се опитва да изреже документите ви. Има много такива случаи“, казва Артьом.
Що се отнася до рехабилитацията на военните, най-големият проблем, според него, е липсата на подходящо законодателство и поетапен рехабилитационен план. В момента военните получават 30-дневен отпуск за рехабилитация, те трябва да бъдат изпратени в болници от главни медицински служители, някои от които, отново, по различни причини, не правят това, казва Артьом. Освен това има случаи, когато документите на войник не включват контузии, получени на фронта, често не са необичайни, загуба на пръсти на ръцете или краката и т.н.
„Ако човек е хоспитализиран, държавата плаща за това. Ако не, правете каквото искате. Занимавах се с рехабилитация на другарите си от 2018 г. до февруари 2022 г., докато отново не се присъединих към Въоръжените сили. И имам стотици примери как военният апарат се отказва от всичко и само благодарение на другарите си доброволците успяват буквално да тласнат човек в рехабилитация. Военните части не се занимават със служителите си, всичко се основава на братство“, казва Артьом.
Друг проблем е, че войници с наранявания или в трудно психологическо състояние често се изпращат в казарми в частите, където са с мобилизираните, вместо в болниците. Това е демотивиращо и има лош ефект върху морала.
Липсата на ясна схема за рехабилитация води до факта, че изоставените войници изобщо нямат период на възстановяване. Особено ако говорим за човек от далечно село, където няма професионална медицинска помощ, а вместо това има домакиня.
„Мъжът е обикновен парашутист от 2014 г., осакатен, не е преминал рехабилитация, дава му се три месеца отпуск. Възстановете се, както желаете. Какво прави този човек? Точно така, той отива на село, защото иска да бъде с децата, защото има домакиня, защото има нужда от пари – човек мисли как да решава проблеми, а не за рехабилитация. Като цяло няма закон, няма план. Как да се възстановим от мозъчно сътресение, каква трябва да бъде рехабилитацията след плен – това не е разписано никъде“, се казва в изявлението.обяснява Артьом.
Тъжна психологическа помощ
Войниците от фронта, които се нуждаят от психологическа рехабилитация, казва Артем, често се връщат в части, където няма нито психолози, нито психиатри, които трябва да окажат помощ и да ги изпратят за рехабилитация.
„50% от ветераните в болницата са самоубийствени. Някои са се опитвали да се самоубият повече от веднъж. Те имат нужда от помощ, но липсват специалисти и специализирани лекарства. Психологът не трябва да купува хапчета за сън за пациент със собствените си пари, но това се случва“, казва Артьом.
В тила също има недостиг на специалисти, които могат да окажат помощ на военните след уволнение от Въоръжените сили. „Момчетата ме насочват всеки ден, общувам с тях, докато съм тук. Хората често са запоени плътно. А психолог, който не знае какво е война, не може да им помогне“, казва Артьом.
Влад, софтуерен архитект в SoftServe, който прекара 9 месеца на фронта, е съгласен с мнението на Артьом за психолозите с военен опит. Той казва, че компанията е провела редица психологически обучения за бивши военни, но самият поканен специалист не е имал военен опит. „Беше така-така“, казва Влад. Можете да прочетете много професионални книги, но ако човек сам не е изпитал тези емоции, той няма да може да разбере какво чувства някой, който се е върнал от фронта.
Необходимо е да се види психолог или психотерапевт поне веднъж след завръщането от фронта, смята Иван Дурски. „Поне да чуя, че всичко е наред с теб“, казва той. Самият Иван намерил психолог, който имал нещо общо с войната. Той казва, че му е било по-лесно да се адаптира към цивилния живот и работа.
„Индивидуално е. Има хора, които се върнаха и сякаш не ходеха никъде, просто уморени и в добро здраве. А има и хора, с които трябва да работиш, за да могат да разберат себе си и да определят какво искат от живота“, казва Иван Дурски.
Някои психологически умения, добавя той, са необходими и в средата, в която войникът се връща. Най-малкото, за да не задава задействащи въпроси.
„Човек се връща от място, където е работил изключително върху адреналина, където мозъкът и тялото са били заточени за оцеляване, така че другарите ви да не умрат заради вас и поръчката да бъде изпълнена. В цивилна среда обикновено няма такава нужда, но мозъкът все още е насочен към оцеляване“, обяснява той.
Ето списък с въпроси и теми, които Иван Дурски съветва да не засягате в разговор с военните:
- Убил ли си? Колко московчани е сложил? Виждали ли сте отрязаните крайници? „Това е табу. Ако човек не иска да ти каже, никога не питай.“
- Разкажи ни за войната. „Няма думи, с които да се говори за войната. Мога да ви кажа във всички подробности, но все още не предава това, което е реално.“
- Имате ли нужда от психолог? „По принцип това е нормален въпрос, но той трябва да бъде зададен или от другар, или от много близък човек. Служителите не. Това е личен въпрос“.
- Как да се измъкнем от мобилизацията? „Това са глупости. Това обижда военните“.
Вижте корена
И тримата ветерани са единодушни, че много проблеми на военните на фронта и в тила могат да бъдат решени чрез реформата на системата на териториалните центрове за набиране и социална подкрепа и военномедицинските комисии. Това е крайъгълният камък. Както и ясни правила за ротация на военните.
„Просто трябва да го разрушите и да изградите нова система. Ще напуснем TCC, за да могат хората да получават сертификати за бойци, за да могат ранените или семействата на загиналите да получават плащания. Цял. А за мобилизация ще създадем отделни центрове за набиране на персонал, както например е в САЩ. В Лвов пример е центърът за вербуване на трета щурмова бригада“, казва Влад.
В центъра за набиране на персонал можете да общувате с военните, да разберете какви свободни работни места са на разположение, дали са подходящи за конкретен човек, който има желание да служи, и всички процеси са прозрачни, за разлика от сегашната практика. „Не би трябвало да е така, както е сега: влизаш в армията и тогава това е пълна случайност“, смята Влад.
Артьом добавя, че TCC трябва да наеме хора, които по здравословни причини не могат да изпълняват бойни мисии на фронта. Здравите трябва да са във война, а болните трябва да са отзад, да се занимават с бумащина и организационна работа.
Трябва да се реформира и системата на военномедицинските комисии. Военните медицински комисии трябва да работят самостоятелно, казва Влад, може би в частни клиники, където е възможно да се изследва човек наистина добре.
„И ако например човек има лош гръб или лошо зрение, тогава той трябва да служи в щаба или в съответното звено, а не да довърши здравето си с бронежилетка от 20 кг“, добавя той.
Най-голямата болка на почти всеки войник и техните семейства е несигурността на срока на служба в армията.
„Президент Той казва, че ще се борим дълго време. Добре. След това трябва да кажете на хората, че са в армията от една година, след това има ротация. Трябва да има вълни на мобилизация, за да не служат хората безкрайно. На моите братя по оръжие, които са с мен от самото начало, се казва, че ще служат до победата. И не се знае кога ще дойде – след година или след пет. Не е нужно да е така“, казва Артьом.
Демотивира и тези, които все още не са служили, защото хората не искат да влязат в безсрочна служба без право да избират място за служба според своите умения и способности.
„Ще бъде много трудно да се реабилитират и адаптират хората, които са служили в армията в продължение на пет години. Колкото повече човек служи в армията и се откъсва от професията си, толкова по-трудно ще му бъде да се върне. Ето защо е необходимо напълно да деинсталирате системата CCC и да направите нова. И също така, ако трябва да се борим дълго време, антикорупционните органи трябва да работят“, заключава Артьом.
Иван Дурски, заедно със своите другари по оръжие, в момента работи по създаването на хъб в Ивано-Франковск за ветерани, военни, техните семейства и семейства на загиналите, както и за доброволци. В това пространство трябва да има адвокати, които да помагат при правни въпроси и конфликти, които възникват в отношенията с държавния апарат, рехабилитатори и психолози, които ще помогнат за връщането към цивилния живот. Това ще бъде и място за комуникация и подкрепа един за друг.
„Бих искал всеки град да има по няколко такива пространства. Те ни защитават там и ние трябва да им помогнем при завръщането си – това е наш дълг“, казва Иван Дурски.
Стратегическо планиране
Порталът Work.ua проведе анкета сред работодателите дали са готови за връщането на военните на работа. Проучването се фокусира върху нуждите на ветераните и бариерите пред заетостта. Резултатите бяха представени през август на форума „Индипендънт“ от списание „Форбс“.
Едва една четвърт от анкетираните работодатели посочват, че са подготвяли програма за адаптиране на бъдещите ветерани за завръщане на работното място още от мобилизацията им. Други 34% се заемат с такава програма след завръщането на служителите. Това се дължи на липсата на опит и необходимите знания, както и на финансовите разходи, които не всеки бизнес може да предприеме. Ето защо работодателите се нуждаят от помощ от държавата и обществото. Досега програмите за адаптация за военните се използват предимно от големи компании и ИТ компании.
Да, SoftServe имаше предварителен план в случай на пълномащабна руска инвазия в Украйна още през 2021 година.
„Компанията каза: ще помогнем на тези, които се нуждаят от преместване, тези, които искат да защитят страната в редиците на въоръжените сили в Украйна, ще плащат заплати в пълен размер за една година. Компанията също така обеща да запази мястото до завръщането на човека от фронта. Тя изпълни обещанията си“, казва Иван.
След завръщането му от фронта фирмата му осигурява платен отпуск и се съгласява да се върне към проекта, в който е работил преди. Колегите помогнаха за възстановяване на уменията, необходими за работа и придружени в процеса. Това човешко отношение убеждава Иван да остане в компанията, вместо да си търси друга работа.
„Не винаги става въпрос за пари. На първо място, става въпрос за отношение. Тук показа, че бъдещето ми е в тази компания“, казва той.
Колегата на Иван в SoftServe, Влад, казва, че е имало малко работа в отдела, където е работил, преди да отиде на фронта след завръщането си. Затова му предложили да се премести в друга. Колегите се отдръпнаха и помогнаха. Три месеца по-късно Влад осъзнава, че все още иска да се върне към привличането на клиенти в компанията. Той беше безболезнено освободен в друг отдел, където колегите му намериха правилното място.
„Ако говорим за завръщането на програмистите, те имат нужда от помощ, за да си върнат уменията. Трябва ти човек, който да напътства програмиста след армията с нови разработки – все пак индустрията е динамична, всичко непрекъснато се променя“, казва Влад от опита си.
Работодателите, които не разполагат със собствени ресурси за разработване на програми за подкрепа и адаптиране на ветераните, могат да разчитат на опита на големите компании при работа със служителите си, като вземат предвид спецификата на работата си. В края на краищата, рано или късно ветераните ще бъдат на всяка работа.
Как държавата помага на ветераните с работа
В пакета от възможности за ветерани от държавата има три области – финансова подкрепа за стартиране или развитие на бизнес, обучение и смяна на професии, и осигуряване на достъпност на работното място.
Ветераните могат да получат финансова подкрепа за бизнеса си по държавната програма „Собствен бизнес“ или като участват в една от Конкурсни програми Фондация на украинските ветерани. Правителствени програми предлагат подкрепа в размер на 250 хиляди или повече. UAH до 1 милион UAH – в зависимост от броя на създадените работни места (по-специално за други ветерани) и предприемаческия опит.
И така нататъкArbetsförmedlingen предлага преквалификация в 11 центъра за професионално образование в 95 работещи специалности. В допълнение, центровете за заетост предлагат 300 образователни програми за напреднало обучение. Държавата също така осигурява Ваучери на стойност 27 хиляди UAH за обучение в областта на информационните технологии, строителството, транспорта, образованието, медицината и т.н. (общо 123 професии). Ветераните, както и техните деца, имат право на безплатно образование в държавните висши училища и право на социална стипендия при липса на академична такава.
Работодателите, от друга страна, могат да получат Възстановяване за организиране на работно място за лице с увреждане – до 100,5 хил. гр. UAH за служител с първа група увреждания и до 67 хиляди UAH. UAH с втората група.
„Държавата няма да се поправи сама“
Артьом остро критикува не само TCC и MPC, но и Министерството по въпросите на ветераните. Според него по време на разработването на института за асистент на ветераните длъжностните лица са отхвърлили повечето от предложенията на самите военни. Освен това той се оплаква от намаляването на финансирането на програмите за ветерани.
Проблемът, казва Артьом, е, че обществото мълчаливо се съгласява с такова отношение на държавата към ветераните и към себе си, вместо да поеме отговорност за решаването на проблемите в тила.
„Държавата няма да се ремонтира сама. Ветераните няма да възстановят реда. Те поеха отговорност на фронта. Обществото трябва да поеме отговорност за ветерана, за тила. Трябва да отстояваме правата си. А също и – да възпитава деца и младежи. Учениците трябва да бъдат отведени в болници в армията, младите хора трябва да бъдат включени в рехабилитацията – това ще помогне на ветераните да се задържат“, казва Артьом.
Въпреки всички проблеми и цялата болка, Артьом моли да не изпада в депресия, защото отчаянието убива, а вярата и идеите помагат за оцеляването.
„Трябва да гледаме спокойно на случващото се. Старият свят умира. Това е раждането на нещо ново, а ние сме в челните редици на новите ценности. Ние избираме собствената си страна на монетата. Трябва да поемем отговорност и да направим всичко възможно“, казва Артьом.
