Войната подтикна голям брой украини да напуснат домовете си и да се опитат да живеят в чужбина. Считано от юни тази година, към Европа Пристигна почти 5 милиона украински граждани. Този номер обаче е доста нестабилен: някой решава да се върне у дома, а на някой напротив, войната става още по-близо.
ООН казва, че има много украинци, които все още се върнаха у дома, но установиха, че домовете им са много повредени и трудни за намиране на работа. Така че те нямаха друг избор, освен да отидат отново.
Кой ни напусна?
Има украинци, които са принудени в чужбина да оборудват „дългия“ си живот: да търсят детски градини за по-малки деца, да изпращат старейшини в училищата и да търсят работа. По време на пълномащабната инвазия 400 000 украински евакуирани Основавам работа в Европа. По-специално над 200 000 в Полша, почти 100 000 в Чешката република и около 20 000 в Италия. Тези хора преди това са работили в Украйна, са били ангажирани в различни сфери, са били отговорни за различни аспекти на живота на страната. Въпреки това, в чужбина, всичко можеше да се обърне с главата надолу: някой трябваше да започне пътуването наново, някой имаше късмета да си намери работа в своята област, или дори да премества бизнес.
„Всъщност доста голям процент напусна ИТ сферата, още преди войната. Защото тази област беше подготвена предварително, и доста разработчици напуснаха, всъщност. Не мога да кажа, че този процент е много кардинал, но е достатъчен“, казва София Папирник, основател на фирма HR Studio за набиране на персонал и ИТ компания UnameIT.
Изпълнителен директор на Лвов ИТ клъстер Степан Веселовский Казва, че повече от 50 хиляди представители на ИТ индустрията напуснаха Украйна. И според проучването ИТ устойчивост на изследванията, опитните работници с двойка или семейство са по-решени да пътуват в чужбина. Най-честите фактори, които провокират миграцията, са загубата на жилища или работа.
С по-малко преподаватели, инженери и производители
София Папирник, експерт в областта на набирането на персонал, обяснява, че много специалисти от други области са напуснали Украйна.
„Сега има и много голям проблем в образователните институции. Защото толкова много учители от началното училище са напуснали. В училищата това наистина е проблем. Мога да кажа, че има проблеми в медицината, защото такива работници са напуснали. Това, което е устойчиво още преди войната и по принцип войната я изостри: това е областта на инженерството“, казва София Папирник.
Спешната нужда скоро ще бъде усетен от украински производители – от различни области. Например, строители, заварчици или дори шевове. Тези производствени работници си тръгнаха преди войната, но имаше и вълни вече по време на войната.
„Интересен факт, например, ако разгледаме общия процент от това кой, къде и колко остана, ако говорим за сферата на производство като цяло, отчасти в западната част на Украйна, беше компенсиран от факта, че хората, дошли от изток и център затвориха нуждата. Когато има победа, градовете например ще се възстановят, тази нужда ще бъде остра в централните и източните части на страната“, добавя София.
Европа нуждае ли се от нашите работници?
Да, и тази тенденция Беше видими още преди войната. И войната изостри този недостиг. Например повече от 40 % от полските строителни дружества Подавам жалба относно недостига на работници, които обикновено идваха от Украйна. Проблемите в тази област все още остават: на повечето мъже сега е забранено да пътуват в чужбина.
Същевременно Латвия например Опростява условията на труд за украинските лекари, а в Чешката република, благодарение на големия брой наши служители, Спадна Безработица. Повече от 97 хиляди украинци вече са били наети там в евакуация.
Как да върнем хората?
Накратко: краят на войната, добрите заплати и… Маркетинг.
София Папирник обяснява, че е необходимо работниците от сферата на производството да се върнат: „Всъщност трябва да има обща политика на държавно ниво, която прави производството популярно, подновява техническите училища, създава центрове с цел обучение на нови служители. Или да променим мненията на работниците за сферата на производство. Защото има много стереотипи за такава работа и затова хората не ходят там. Самите предприемачи следва да се стимулират за увеличаване на условията на труд и всичко това трябва да бъде на равнището на маркетинга. Определено можем да кажем, че ИТ индустрията инвестира много в своята работодателска марка. Но не мога да кажа, че те също инвестират в марката на производството в Украйна.
